Die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern, um das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und einen neuen Wind in Ihr Unternehmen zu bringen: Das ist das Ziel von Winds of Change. Die angebotenen Serviceleistungen sind sowohl für Privatpersonen als auch für Unternehmen bestimmt und auf zwei Hauptthemen ausgerichtet: die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Egal, ob Sie eine Privatperson sind und einen Lebensstil pflegen möchten, bei dem Ihre Ressourcen berücksichtigt werden und der mit Ihren Bestrebungen harmoniert oder ein Manager, der den Stress innerhalb seines Teams verringern möchte, Winds of Change unterstützt Sie dabei, die Situation zu entschärfen und ein dauerhaftes Gleichgewicht zu schaffen.

Da jedes Problem einen besonderen Ansatz erfordert, bietet Winds of Change eine breite Palette an individuellen Serviceleistungen. Die angebotene Unterstützung wird voll und ganz Ihren Bedürfnissen angepasst und ermöglicht Ihnen, Ihre Ressourcen zu festigen oder neu zu gestalten.

Philosophie


Der Pessimist beklagt sich über den Wind,
der Optimist wartet, bis der Wind sich dreht,
der Realist passt die Segel an.

William Arthur Ward

Winds of Change

Diese Devise verpflichtet sich einer positiven Veränderungsdynamik dank eines dauerhaften Führungsstils, der die körperliche und seelische Verfassung im Blick hat. Winds of Change berücksichtigt Ihre Situation und Ihre Ressourcen und hilft Ihnen, Ihre Ziele klar zu benennen, Ihre Marschroute festzulegen und die Änderungen vorzunehmen, damit Sie die verschiedenen Hürden überwinden und die Richtung einschlagen können, die Sie sich vorgenommen haben.

Porträt


Winds of Change

Lydie Lecoultre ist eine auf Gesundheit und Arbeitssicherheit spezialisierte Psychologin und Mutter von zwei kleinen Mädchen.

Nach einer Lehrerausbildung arbeitete Lydie Lecoultre einige Jahre in diesem Beruf. Im Laufe der Jahre stellte sie fest, dass die berufliche Tätigkeit der Eltern - die Bedingungen, unter denen sie arbeiten und die Befriedigung, die sie ihnen beschert - einen direkten und entscheidenden Einfluss auf das Wohlergehen der Kinder hat. Lydie Lecoultre hatte den Wunsch, ihre Kenntnisse in diesem Bereich ausbauen und studierte parallel zu ihrer Arbeit Psychologie mit Schwerpunkt Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Nachdem sie den Masterabschluss in der Tasche hatte, arbeitete sie einige Jahre als Gesundheits- und Sicherheitsberaterin in einer Beratungsfirma, bevor sie dann in den Präventionsbereich der grössten Unfallversicherungsgesellschaft wechselte.

Nach der Geburt ihrer ersten Tochter reduzierte Lydie Lecoultre ihre Tätigkeit. Gleichzeitig übernahm sie in selbstständiger Tätigkeit Beratungs- und Weiterbildungsaufträge im Bereich Gesundheit und Sicherheit. Aufgrund ihres Werdegangs beschäftigte sie sich näher mit der Frage psychosozialer Risiken bei der Arbeit sowie mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sie gründete daraufhin Winds of Change, ein Beratungsangebot zur Begleitung, Weiterbildung und Unterstützung für Unternehmen und Privatpersonen. Im Rahmen ihrer Serviceleistungen geht es Lydie Lecoultre um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz mit speziellen und individuellen, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Angeboten.

Winds of Change

Aktuelles


Workshop speaker à la Win Conference - Rome - 30 sept. au 3 oct. 2015

Women at work : a potential to explore

Skilled labour shortages are becoming increasingly apparent making retention of intellectual capital that leverages productivity imperative. Currently the nurturing and applying the intellectual capital may give insufficient attention to the potential productivity contribution of women raising family. This workshop illustrates the benefits of retaining key company female talent through case history evidence and exploratory group discussion to develop processes that engage working mums enabling them to develop new skills to improve their life-balance. Focus areas: 1. Raise management’s awareness. 2. Create a positive workplace environment. 3. Empower collaborators. Flexibility and creativity will not only help you retain female talent within your company but also generate a win-win situation as they will improve their life-balance. Ready to liberate female potential within your Company?

Winds of Change

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