Améliorer la qualité de vie au travail pour favoriser le bien-être en général des collaborateurs et ainsi apporter un nouveau souffle à votre entreprise : tel est l’objectif de Winds of Change. Axé sur deux thématiques phares – la santé et sécurité au travail, et l’équilibre entre vie professionnelle et privée -, les services proposés s’adressent tant aux particuliers qu’aux entreprises. Que vous soyez un individu désireux de cultiver un style de vie respectueux de vos ressources et en harmonie avec vos aspirations, ou un manager soucieux de réduire le stress au sein de son équipe, Winds of Change vous aide à ajuster la situation pour construire un équilibre durable.

Chaque problématique méritant une approche spécifique, Winds of Change offre un large panel de prestations sur-mesure. Pleinement adapté à vos besoins, l’accompagnement proposé vous permettra de consolider ou réinventer vos ressources.

Philosophie


Le pessimiste se plaint du vent,
l'optimiste attend que le vent tourne,
le réaliste ajuste les voiles

William Arthur Ward

Winds of Change

Cette devise s'inscrit dans une dynamique positive de changement grâce à un leadership durable et respectueux de l’intégrité physique et psychique. Prenant en compte votre situation et vos ressources, Winds of Change vous aide à clarifier vos objectifs, tracer votre feuille de route et procéder aux ajustements pour franchir les différents caps afin de naviguer vers la destination que vous vous êtes fixé.

Portrait


Winds of Change

Psychologue spécialisée en santé et en sécurité au travail, Lydie Lecoultre est également mère de deux petites filles.

Après avoir suivi une formation pédagogique, Lydie Lecoultre exerce quelques années dans le domaine. Au fil de ses expériences, elle constate que l’activité professionnelle des parents – la condition dans laquelle ils l’exercent et la satisfaction qu’ils en retirent – ont un impact direct et important sur le bien-être des enfants. Désireuse d’étoffer ses connaissances en la matière, Lydie Lecoultre, entreprend en parallèle, des études en psychologie portant un intérêt spécifique au bien-être au travail. Master en poche, elle exerce quelques années en tant que consultante en santé et sécurité dans une entreprise de conseil avant de rejoindre le secteur prévention de la plus grande assurance-accidents.

Suite à l’arrivée de sa fille aînée, Lydie Lecoultre réduit son taux d’activité. Dans le même temps, elle conduit, en tant qu’indépendante, des mandats de conseil et formation dans le domaine de la santé et sécurité. Son parcours l’incite à s’intéresser de plus près à la question des risques psychosociaux au travail, ainsi qu’à la conciliation vie professionnelle et privée. Elle initie enfin Winds of Change, services de conseil, accompagnement, formation et suivi pour les entreprises et particuliers. Dans le cadre de ses prestations, Lydie Lecoultre traite de la santé et sécurité au travail avec des offres spécifiques et taillées sur mesures selon vos besoins.

Winds of Change

Actualités


Formation Management Durable - Lausanne - 12 et 31 janv., 14 mars 2017

Comment devenir un cadre qui excelle sur la durée ? Comment insuffler cette dynamique positive au sein de son équipe ?

Contenu et inscription


Forum Sécurité - Lausanne - 2 au 4 nov. 2016

Comment prévenir stress et burnout

Intervenant au Forum Sécurité

Contenu et description


Formation Management Durable - Lausanne - 6 et 22 sept., 3 nov. 2016

Comment devenir un cadre qui excelle sur la durée ? Comment insuffler cette dynamique positive au sein de son équipe ?

Contenu et inscription


Workshop speaker à la Win Conference - Rome - 30 sept. au 3 oct. 2015

Women at work : a potential to explore

Skilled labour shortages are becoming increasingly apparent making retention of intellectual capital that leverages productivity imperative. Currently the nurturing and applying the intellectual capital may give insufficient attention to the potential productivity contribution of women raising family. This workshop illustrates the benefits of retaining key company female talent through case history evidence and exploratory group discussion to develop processes that engage working mums enabling them to develop new skills to improve their life-balance. Focus areas: 1. Raise management’s awareness. 2. Create a positive workplace environment. 3. Empower collaborators. Flexibility and creativity will not only help you retain female talent within your company but also generate a win-win situation as they will improve their life-balance. Ready to liberate female potential within your Company?

Winds of Change
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Offre de cours


Management durable

Comment devenir un cadre ou chef d’entreprise qui excelle sur la durée ? Comment insuffler cette dynamique positive au sein de votre équipe ?

Prenez soin de votre premier outil de travail : VOUS !

Ce workshop est issu de mes 10 années d’expérience en tant que psychologue du travail dans le domaine de la santé et sécurité. Ces 3 modules, s’adressent aux managers et chefs d’entreprise afin qu’ils puissent être performant sur la durée tout en respectant leurs ressources. Ils leur permettent de développer leur style de management durable afin d’aider leur équipe à déployer leur plein potentiel, l’accompagner et la guider de façon durable, respectueuse, bienveillante et motivante sur la route de l’excellence.


Module 1 : jeudi 12 janvier 2017


Vous ! Détection et détermination de votre stratégie et objectifs personnels pour une gestion efficiente de vos ressources.


Module 2 : mardi 31 janvier 2017


Votre équipe ! Permettez à votre équipe de déployer son plein potentiel. Développer des outils pour un style de management durable : respectueux, bienveillant et motivant. Permettez à chacun de développer son plein potentiel en harmonie.


Module 3 : mardi 14 mars 2017


Renforcement ! Parce que les habitudes ont besoin d’ajustements pour s’installer efficacement et durablement.

Ces 3 modules d’une journée, pratiques et participatifs, peuvent être suivis à la suite ou individuellement.

Hissez la grand-voile et laissez le vent du management durable vous porter vers le succès !

Le concept vous intéresse, mais vous n’êtes pas disponible ou souhaitez des adaptations ?

N’hésitez pas à me contacter, je me ferai un plaisir de concevoir un workshop sur mesure pour vous !


Modalités


Pour ces trois modules, l’approche adoptée est participative, pratique et pragmatique.

Public-cible : manager ou chef d’entreprise.

Nombre de participants : 16 personnes maximum.

Durée d’un module : une journée.

Lieu : CVCI, Avenue d'Ouchy 47, 1006 Lausanne.

Prix : CHF 420 par module / forfait de CHF 1100 si inscription aux 3.

Délai d’inscription : 31 décembre 2016


Contact


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